En el marco del evento “Voces en Red”, Women in Mining (WIM) Argentina ratificó su rol como principal impulsor de la diversidad en el sector tras suscribir un compromiso institucional histórico al Programa “Califica Buenas Prácticas (BP) WIM Argentina" con cámaras, empresas e Instituciones federales para la implementación de políticas de equidad de género e inclusión laboral.

Al convenio de compromiso institucional estratégico adhirieron la CAEM, la Cámara Minera de Salta, la Cámara Minera de San Juan, la Cámara Minera de Santa Cruz, la Cámara Minera de Mendoza, la Cámara Minera de Jujuy y la Cámara Minera Riojana. La empresa estatal Yacimientos Carboníferos Río Turbio (YCRT), fue la primera empresa minera en forma particular en firmar este acuerdo, dando el puntapié inicial para otras empresas del sector privado. Se sumaron también a esta firma Red MIA | Mujeres de la industria argentina, la Universidad Nacional de San Juan y la Universidad Siglo 21. Los proveedores estuvieron representados en este acto por la Cámara de Servicios Mineros de Mendoza y CAPMIN.

El objetivo central de este acuerdo es aunar fuerzas para fomentar la diversidad y la inclusión, acompañando a las instituciones en la transformación organizacional para desarrollar ámbitos laborales más respetuosos, equitativos y con igualdad de oportunidades en el sector minero.

Considerando que la implementación de Sistemas de Gestión de Equidad de Género (SGEG) en las empresas proveedoras del sector minero constituye un factor clave de gobernanza, competitividad y acceso a financiamiento de organismos internacionales y que la incorporación de criterios SGEG en los procesos de la cadena de valor minera contribuye a la sostenibilidad de las inversiones y a la transparencia de la gobernanza sectorial.

Este acuerdo ofrece el beneficio de contribuir directamente a la construcción de una industria minera más equitativa, además de facilitar la promoción, difusión y adopción de buenas prácticas a nivel internacional, consolidando el valor del trabajo conjunto.

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