1. Al guiar a mujeres de otras carreras o países, ¿qué aprendizaje rescatas a hoy de su contexto que haya cambiado tu forma de liderar? Hasta ahora no he encontrado diferencias culturales tan marcadas como esperaba inicialmente. Por el contrario, una de las principales enseñanzas ha sido comprobar que muchos de los desafíos que enfrentamos las mujeres en el ámbito profesional se han globalizado. Más allá del país o la disciplina, compartimos preocupaciones similares relacionadas con el desarrollo de carrera, la confianza en nuestras capacidades, el equilibrio entre responsabilidades y el crecimiento profesional. Esto me ha llevado a reforzar una forma de liderazgo basada más en la escucha y la empatía que en las diferencias de contexto, entendiendo que muchas de las experiencias que vivimos son universales.

2. ¿En qué momento de los encuentros sentiste un impacto directo en tu propio crecimiento personal o profesional, más allá del rol de mentora? Creo que el impacto comenzó a sentirse a partir del segundo encuentro. A medida que avanzaban las conversaciones, noté que el aprendizaje era mutuo. Si bien mi rol era acompañar y compartir experiencias, muchas veces analizar juntas distintas situaciones me permitió también reflexionar sobre mis propias decisiones y desafíos. Además, confirmé algo que inicialmente no estaba segura de que ocurriera: que mis experiencias, aprendizajes y forma de abordar los problemas pueden aportar valor real a otras personas en diferentes momentos de sus vidas y carreras. Esa toma de conciencia ha sido muy enriquecedora tanto a nivel personal como profesional.

3. ¿Cómo abordaron con tu mentee las barreras culturales o profesionales? Sinceramente, no sentimos esas diferencias como una barrera. Desde el inicio logramos establecer un diálogo abierto y fluido, encontrando rápidamente puntos en común en nuestras experiencias profesionales. Compartimos el entendimiento de lo que implica trabajar en entornos exigentes, asumir responsabilidades, enfrentar presiones y sostener la pasión por lo que hacemos. Más que enfocarnos en las diferencias, construimos la relación sobre esas experiencias compartidas, lo que facilitó enormemente la comunicación y el intercambio.

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