Estamos construyendo todos los días un espacio de trabajo en el cual  podamos sentirnos seguros y orgullosos de ser parte, promoviendo una cultura inclusiva y  diversa, celebrando lo que nos hace únicos y diferentes, generando un ambiente donde estemos valorados, involucrados, integrados y comprometidos con cada una de las responsabilidades  asignadas.

Por Eramine Sudamérica

Hemos asumido compromisos con nuestra política de derechos humanos, diversidad e inclusión,  implementando una serie de acciones y actividades que potencien nuestros valores y nos  permitan vivirlos; por ello nos complace compartir con la Comunidad Eramine las siguientes  acciones en brindar apoyo, adaptación y flexibilidad a las madres en su nueva situación familiar  para que puedan acompañar en el crecimiento a su hijo/a en sus primeros meses de vida,  logrando de esta manera equilibrar la vida personal, profesional y estimular la continuidad laboral.

Inicio de Licencia: Se iniciará a partir de la fecha que el médico tratante considere  clínicamente aceptable según las localizaciones de trabajo (tanto en la oficina como en el salar), comenzando a  contabilizar el inicio de la licencia 15 días antes de la fecha de nacimiento real.

Licencia Adicional por Maternidad: Eramine Sudamérica otorgará una Licencia Especial  de Asistencia por Maternidad de 30 días adicionales una vez finalizada la licencia legal por maternidad (comprende 60 días luego del nacimiento), y/o solicitud de excedencia (90 días).

Regreso Gradual: Con el espíritu de acompañar a la reinserción de las madres y minimizar el impacto al volver a las jornadas de trabajo y/o sistema de roster y definido la fecha de  finalización de la licencia, según punto anterior, se establecerá el siguiente cronograma  de “regreso paulatino” por el término de 30 días, tanto para las localizaciones de las oficinas de la empresa en Salta como en sitio en la operación:

–Alternancia presencial y modalidad de trabajo en casa

-Los días de trabajo serán de 4×3 (de martes a viernes)

Pagos de Licencias: Eramine Sudamérica cubrirá el 50% de la licencia por periodo de  excedencia, y el 100% de la licencia especial por asistencia por maternidad.

Asistencia por Guardería: En caso de que la madre deba requerir la asistencia de una  guardería y/o cuidadora, Eramine Sudamérica cubrirá el 50% de dicho costo por un año.

Estas acciones son parte del Plan Integral de Diversidad e Inclusión iniciado en febrero del año  2021 en relación con Licencias por Paternidad. Seguimos trabajando con seguridad y con responsabilidades individuales y sociales en la  construcción de una operación sustentable y de calidad.