La máxima cartera minera nacional formalizó por resolución la creación de la Unidad Asesora de Políticas de Género, “con el objetivo de seguir profundizando el camino hacia una minería sostenible e inclusiva y acortar las históricas brechas que la actividad carga desde sus orígenes”.

La industria minera desempeña un papel crucial en la economía argentina, generando empleo formal con salarios competitivos, estimulando las economías regionales y fomentando el desarrollo local. No obstante, históricamente ha sido un sector predominantemente masculino y cerrado a la participación de mujeres. Ahora, para seguir profundizando en las mejoras relacionadas al acceso femenino y la paridad de género, la Secretaría de Minería dispondrá de un equipo especializado con el que trabajará en la gestión de políticas orientadas a mejorar los indicadores vinculados a la mujer minera.

Es importante destacar que la igualdad de género es un desafío global en la minería, observándose patrones similares en países como Canadá y Australia, con mayor recorrido en esta industria. Esta problemática ha adquirido relevancia en la agenda internacional, subrayando la necesidad de un enfoque de género transversal al sector y apoyado de forma unánime por públicos y privados.

“Para abordar esta cuestión, se requiere un esfuerzo colectivo y coordinado entre empresas, sindicatos y organismos públicos y privados para transformar la minería en una actividad más inclusiva y con mayores oportunidades. La búsqueda de la paridad de género en el mercado laboral minero es un objetivo prioritario para la actual gestión de gobierno”, enfatizaron desde el área, a la par de afirmar que “la creación de la Unidad Asesora de Políticas de Género marca un paso significativo hacia una minería argentina más inclusiva y sostenible, con el compromiso de cerrar las históricas brechas de género arraigadas en esta industria desde sus inicios”.