Un espacio central tuvo el análisis de la situación laboral de la mujer en el Seminario Internacional: Argentina Oro, Plata y Cobre 2021 organizado por PANORAMA MINERO el pasado 14 y 15 de diciembre. Bajó la dirección de Women in Mining Argentina, se realizó en la Ciudad de Buenos Aires el “1° Encuentro de Empleabilidad Minera” donde la organización, junto a actores encargados de definir las políticas sectoriales ligadas a la equidad y género, compartieron información y experiencias relacionadas al estado de participación de la mujer en minería: “En la actualidad representan el 16% de las personas empleadas en el sector minero, hemos logrado un crecimiento sostenido durante los últimos cinco años, aunque no significa que el trabajo esté cumplido”, señaló en este sentido María Eugenia Sampalione, moderadora del encuentro.

La primera edición del Foro de Empleabilidad Minera registró una afluencia de más de 100 personas en nivel presencial, previa realización de testeos COVID-19 en sitio, y contó con las alocuciones introductorias de Silvia Rodríguez, presidenta de WiM Argentina, Ariana Carrazana di Lucía, también por WiM, Franco Mignacco, presidente de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), y Natalia Casadidio, miembro del consejo directivo del Observatorio Argentino para el Desarrollo Sostenible (OADES). En este  marco, Women in Mining Argentina presentó también los resultados de la encuesta anónima realizada durante todo 2020-2021 a más de 500 mujeres, creada con el objetivo de recabar información cuantitativa que permita poner en práctica estrategias para fortalecer la presencia femenina en un rubro tradicionalmente masculinizado como el minero.

Desde la ONG de mujeres mineras, Silvia Rodríguez destacó que es fundamental contar con datos a la hora de diseñar y planificar políticas: “De esa forma podemos viabilizar la participación de las mujeres, en un esfuerzo que tenemos que hacer entre públicos y privados ya que este objetivo no puede concretarse en solitario, se precisan muchas voces para poner en valor ese inmenso potencial que tienen las mujeres en un auspicioso contexto que atraviesa la minería desde lo global. Hay que acompañar también las necesidades que tienen las empresas y tratar de acercar esos perfiles que la industria precisa; sabemos que hay mucho talento que tenemos que ir a buscar y capacitar a esas mujeres para que puedan acceder a un mejor futuro”.

Desde la Cámara Argentina De Empresarios Mineros, Franco Mignacco, su actual presidente, enfatizó en que la cuestión de género es de interés federal y que involucra a todos los rubros productivos, siendo éste un sector que capitaliza una cifra cercana al 16% de presencia femenina según datos arrojados por la Secretaría de Minería de la Nación, un porcentaje mayor al de Chile (12,2%) y Perú (7%) y apenas por debajo de Australia (18,6%)  y Canadá (17%), referentes de la minería a nivel mundial.

Respecto al lugar que ocupa CAEM en torno a la conformación de políticas y acciones ligadas a la igualdad  de género, Mignacco agregó: “Cumplimos un rol social en las comunidades donde nos desarrollamos  y tenemos la responsabilidad de conseguir desarrollo económico para los pueblos y las regiones, esto incluye también cambiar la realidad de miles de mujeres. El rol de CAEM es institucionalizar estos esfuerzos y dar el apoyo necesario para que las iniciativas de inclusión se concreten. Uno de los grandes desafíos que tenemos es que la diversidad forme parte de los esquemas de trabajo de las empresas, los privados aquí tenemos un rol ineludible para transformar la realidad de muchas mujeres que viven en las regiones donde esta actividad se desarrolla. Ellas ocupan un rol fundamental en el tejido social y debemos acompañar la transformación cultural actual eliminando obstáculos y poniendo sobre la mesa las problemáticas que aún persisten en la industria sobre la base de un diálogo sostenido y articulado”.

Por su parte, Natalia Casadidio, miembro de la Red de Académicos por una Minería Sustentable y representante de OADES, especialista en gestión social minera y ambientalista, compartió su experiencia sobre la articulación entre gobiernos, empresas y sociedad civil. “El gran sueño a 2030 es lograr la igualdad de género y la minería está colaborando a que esto suceda, lo más maravilloso que tiene esta actividad es que se desarrolla en lugares donde al Estado le cuesta llegar. Pero también tenemos que ir viendo las causas por las cuales alcanzar este objetivo no es tan simple, especialmente en las áreas de operación donde muchas veces se vuelve incompatible poder conciliar la vida laboral con la familiar, especialmente en los roster 14×14. En estos casos tenemos que repensar los sistemas familiares, las políticas de las empresas y también la política pública”, señaló Casadidio, quien agregó que otro eje central es el incentivo a las mujeres para inclinarse a carreras STEM (acrónimo de los términos en inglés Science, Technology, Engineering and Mathematics).

En un segundo bloque, y desde el sector privado, representantes de distintas empresas mineras del país extendieron a la audiencia algunos casos de éxito y actividades llevadas a cabo en zonas de influencia para fomentar la participación femenina y generar iniciativas que den acceso a la mujer tanto en roles jerárquicos como operativos. Por Minera Exar, Natalia Giménez, superintendente de Medioambiente y Desarrollo Sostenible, comentó a los presentes cómo se llevó a cabo la conformación de un comité de género y diversidad dentro de la empresa de litio con operaciones en Jujuy, actualmente desarrollando el proyecto Cauchari-Olaroz. En tanto, por Mansfield, a cargo de la mina Lindero, en Salta, se hizo presente Romina Tisti, gerente de Desarrollo Humano y Organizacional; mientras que también fueron de la partida David Díaz, gerente de Recursos Humanos en Newmont Cerro Negro, Verónica Cunto, gerente de Relaciones Comunitarias en proyecto Josemaría; y Laura Hernández, supervisora de Comunicaciones de Veladero, en San Juan.

Allí, los expertos coincidieron en que se percibe un crecimiento en torno a la presencia femenina en la industria, pero que el punto de quiebre en términos de empleabilidad se dará también a medida que los distintos proyectos avanzados se materialicen y comience a acentuarse la necesidad de contar con más recursos humanos para satisfacer la demanda de las distintas minas y proyectos operativos. Para ello, es necesario empezar a preparar a los equipos de trabajo y las estructuras directivas hacia estos nuevos requerimientos y necesidades que tendrá la actividad minera en un futuro donde, por un lado, la minería  jugará un papel preponderante en el desarrollo económico-sustentable de las sociedades y, por el otro, irán creciendo las responsabilidades en torno a la conformación de equipos mixtos y el desarrollo integral de la mujer a nivel personal y profesional, tal como pregona el Objetivo para el Desarrollo Sostenible N°5: lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.