--- title: "Bayton y su mirada sobre cómo trabajar la equidad de género | WIM Argentina" description: "¿Cómo desarrollar políticas internas de igualdad de género en tu compañía? Descubrilo en esta nota.» Sabemos que la pandemia ha producido grandes cambios en…" canonical: "https://www.wim.ar/blog/bayton-como-avanzar-con-la-equidad-de-genero-en-el-ambito-laboral" --- # Bayton y su mirada sobre cómo trabajar la equidad de género | WIM Argentina - [Inicio](https://www.wim.ar/) - / [Blog](https://www.wim.ar/blog) - / Bayton y su mirada sobre cómo trabajar la equidad de género ## Bayton y su mirada sobre cómo trabajar la equidad de género ¿Cómo desarrollar políticas internas de igualdad de género en tu compañía? Descubrilo en esta nota.» Sabemos que la pandemia ha producido grandes cambios en las empresas, que impulsaron la aceleración … ¿Cómo desarrollar políticas internas de igualdad de género en tu compañía? Descubrilo en esta nota.» Sabemos que la pandemia ha producido grandes cambios en las empresas, que impulsaron la aceleración digital y nuevas modalidades de trabajar colectivamente desde cualquier sitio, sin que implique una baja de productividad. Sin embargo, aunque notemos novedades positivas, algunas cuestiones se mantienen o incluso empeoraron: la equidad de género en el ámbito laboral ha retrocedido, ya que las mujeres, además de asumir más responsabilidades en el hogar y respecto al cuidado de los hijos, vieron afectados sus puestos laborales en las empresas. De acuerdo al estudio de la ONU «*From Insight to Action: Gender Equality in the Wake of COVID-19″,* más mujeres que varones debieron trabajar en la economía informal con la pandemia, probablemente debido a una baja en sus horas de trabajo. Esto no es nuevo, desde siempre las mujeres cuentan con salarios inferiores a los de los varones, aunque realicen el mismo trabajo u ocupen los mismos puestos laborales. De hecho, ocupar un puesto de mando suele ser más complicado para una mujer. El Foro Económico Mundial lanzó su índice de Brecha de Género durante el 2020, donde concluye que solo el 14% de los líderes empresariales son mujeres. Según el estudio, recién en 250 años, la brecha salarial entre varones y mujeres podría equipararse. **La urgencia de la equidad de género en el ámbito laboral** Es esencial que las empresas garanticen condiciones de equidad de género en el ámbito laboral para que exista un ambiente de respeto, justicia y reconocimiento en el espacio de trabajo. La paridad de género potencia la inteligencia colectiva, el trabajo conjunto y los procesos grupales, aumenta la innovación y el descubrimiento de estrategias vitales para una compañía. Así lo demuestra el estudio publicado en la revista Interdisciplinary Sciences Review. Aunque para muchas organizaciones puede tornarse compleja la transición hacia nuevos paradigmas y patrones culturales de igualdad, es tiempo de renovarse y adaptarse a nuevas demandas sociales que están en agenda y que llegaron para quedarse. Contar con una mirada inclusiva y diversa de la fuerza laboral es el camino del presente y el futuro de las empresas inteligentes porque, cuanto más diversas sean, más preparadas estarán para adaptarse a cambios y a tendencias del mercado, los clientes y los productos. No debemos olvidar que, cuanto mayor sea la cantidad de voces y pensamientos que conformen una organización, mayores serán las posibilidades de innovar y llegar eficazmente a los consumidores. **Estrategias para avanzar hacia la equidad de género** Somos testigos de un escenario de voraz competencia por captar y retener talentos. La agilidad para poner en marcha procesos de captación de personal es clave en muchas empresas, pero también lo es la generación de estrategias para evitar que abandonen el puesto de trabajo precozmente. En este contexto, es central que las empresas comiencen a evaluar qué están ofreciendo a sus candidatas y candidatos. Es allí donde la equidad de género juega un rol diferencial para muchas mujeres y diversidades. Cuando visualizamos aquellas prácticas y estrategias en materia de igualdad de género que son fomentadas por empresas grandes y exitosas, descubrimos que los beneficios tienen que ver con ofrecer una mayor flexibilidad horaria, el mismo salario que los varones, programas de apoyo frente a violencias domésticas, licencias pagas extendidas, guarderías para niños y niñas en los ámbitos laborales, etcétera. Pero, para impulsar estas acciones concretas, tu empresa debe comenzar por establecer la equidad de género como un valor cultural dentro de la empresa para que todos los colaboradores se apropien cotidianamente de una política basada en el respeto y la igualdad. A continuación, algunos disparadores para avanzar en la equidad de género en el ámbito laboral: - Fomentar la paridad de género en las áreas y equipos de trabajo. - Impulsar beneficios para las mujeres que son madres, teniendo en cuenta el trabajo remoto y la flexibilidad horaria. - Mejorar el clima de trabajo incluyendo mentores profesionales que fomenten una comunicación y una capacitación adecuadas sobre equidad de género en la empresa. - Superarse día a día, incluyendo beneficios actualizados para las mujeres de la compañía con la finalidad de que, poco a poco, la equidad sea total. Publicado por: WIM Argentina ### Publicaciones relacionadas - [![Inclusión para la cadena de valor en Jujuy] Inclusión para la cadena de valor en Jujuy 2 de septiembre de 2026](https://www.wim.ar/blog/inclusion-para-la-cadena-de-valor-en-jujuy) - [![Formación de perforista minero con mirada GDI] Formación de perforista minero con mirada GDI 2 de septiembre de 2026](https://www.wim.ar/blog/formacion-de-perforista-minero-con-mirada-gdi) - [![Gestión ambiental con mirada de mujer] Gestión ambiental con mirada de mujer 14 de marzo de 2024](https://www.wim.ar/blog/gestion-ambiental-con-mirada-de-mujer) - [![Importancia de la DIA con perspectiva de género en la industria minera argentina] Importancia de la DIA con perspectiva de género en la industria minera argentina 12 de marzo de 2024](https://www.wim.ar/blog/importancia-de-la-dia-con-perspectiva-de-genero-en-la-industria-minera-argentina) - [!["Teytekia", puente entre la discapacidad y el trabajo] "Teytekia", puente entre la discapacidad y el trabajo 3 de agosto de 2026](https://www.wim.ar/blog/teytekia-puente-entre-la-discapacidad-y-el-trabajo) #### Seguí leyendo #### [Desde los cimientos: BMI Constructora](https://www.wim.ar/blog/desde-los-cimientos-bmi-constructora) Con base en la provincia de Salta y más de 40 años de antigüedad, BMI Constructora hoy pone su mirada en la inserción laboral de la mujer generando un cambio … - [Leer la publicación](https://www.wim.ar/blog/desde-los-cimientos-bmi-constructora) #### [25N: El compromiso y la reflexión de Women in Mining Argentina](https://www.wim.ar/blog/25n-el-compromiso-y-la-reflexion-de-women-in-mining-argentina) La organización Women in Mining Argentina, junto a la Unidad Asesora de Políticas de Género de la Secretaría de Minería de la Nación y la Cámara Argentina de Empresas Mineras, … - [Leer la publicación](https://www.wim.ar/blog/25n-el-compromiso-y-la-reflexion-de-women-in-mining-argentina) #### [In company junto a YCRT](https://www.wim.ar/blog/in-company-junto-a-ycrt) En el marco del acuerdo estratégico celebrado entre Yacimientos Carboníferos Río Turbio (YCRT) y Women in Mining (WIM) Argentina, se puso en marcha formalmente durante el mes de agosto el Programa… - [Leer la publicación](https://www.wim.ar/blog/in-company-junto-a-ycrt)